【2025年最新】人材開発支援助成金「リスクリング支援コース」とは？分かりやすく解説
人材開発支援助成金「リスクリング支援コース」とは？
「リスクリング支援コース」は、企業が従業員の新たなスキル習得を支援する際に活用できる補助金制度です。この制度は、デジタル化や産業構造の変化に対応し、企業の競争力向上を支援しますするために設計されています。
背景
- DX（デジタルトランスフォーメーション）やAI技術の普及により、産業構造が急速に変化しています。
- 特に中小企業においては、新しい技術や業務プロセスへの適応が急務です。
リスキリング支援コースの目的重要性
制度の目的
- 産業の変化に対応するための支援・・・現代の労働市場では、技術の進化や産業構造の変化が急速に進んでいます。その結果、これまで必要だったスキルが通用しなくなる、新しいスキルを持った労働者へのニーズが増加しています。この制度は、企業が従業員に新しいスキルを習得させ、これらの変化に適応できる人材を育成することを支援します。
- 事業競争力の強化された・・・市場環境が変化する中で、企業が継続的に成長していくために、最新の技術や知識を活用し、新たな価値を提供する力が求められます。ば、企業はスキルの高い従業員を育てることで競争力を高め、持続可能な事業運営を実現することが可能になります。
- 労働者のキャリア支援・・・労働者にとって、どなたのスキルが陳腐化してしまうことは、キャリアに不安を勝ち取ることになります。この制度は、新しいスキルを学ぶ機会を提供することで、労働者が時代に適応しますまた、新しいキャリアパスを切り開くきっかけを提供し、雇用の安定化にもつながります。
リスキリングが必要な理由
- 技術の進化がスキルの変化を求める・・・テクノロジーの進化によって、AI（人工知能）やIoT（モノのインターネット）などの新しい分野が拡大しています。このような分野では、従来の業務手法やスキルでは対応していますできない場合が多く、企業も個人も新たなスキルを習得することが前提です。
例：製造業では、単純作業の多くが自動化され、機械の操作やデータ分析などのスキルが求められるようになっています。
例：事務職では、デジタルツールやAIを使いこなすスキルが標準となりつつあります。
- 企業の競争力を高める効果リスキリングを推進することで、企業は急速に変化に対応できる柔軟性を得られます。新しい技術や業務プロセスに対応する人材を育てることで、企業は競争との差別化図り、市場での競争力を強化できます。
例：ITスキルを持った従業員を育成することで、デジタル化の波に乗りながら、業務効率化や新規事業開発に成功した企業の事例が増えています。
従業員のモチベーション向上
従業員が新しいスキルを習得することで、自らの成長を実感できる機会が増えます。また、新しい業務に取り組むことで責任の範囲が広がり、自己有効力感（「自分はワクワクできる」という感覚）が強まることも、着実な成長を引き出すきっかけとなります。
- 具体例：例：工場勤務の従業員がリスキリング育児ITツールを学び、製造工程の効率化を支援するような役割を担うと、チーム全体への影響力が大きくなり、仕事への誇りが生まれます。
- : 自信を持った従業員が増えることで、職場全体の士気が向上し、チームワークや生産性の向上にも役立ちます。
リスキリングは、企業の成長戦略に欠かせない要素であり、同時に従業員個人のキャリアにも大きな影響を考慮して重要な取り組みです。技術革新形成の波に乗り遅れず、企業と従業員が共に成長して使える環境を整えるために、リスキリング支援コースの活用を検討する価値は非常に高いと言えます。
助成対象とサポート内容
対象企業
- 中小企業から大企業まで幅広い対象
リスクリング支援コースの対象企業は、中小企業から大企業まで幅広い規模が含まれています。規模に関係なく、労働者のスキルアップを図り、企業全体の成長を目指す企業が申請可能です。
- 中小企業の場合:人材不足や新しい技術への適応が課題であることが多く、特に助成金を活用することでスムーズなスキルアップが期待されます。
- 大企業の場合：DX推進や新規事業のための専門的な人材育成を効率的に進めるために助成金を活用します。
- 新規事業開拓や業務改善を目指す企業
新しい市場への発展や、既存事業の効率化を取り組む企業が助成対象となります。 特にDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む企業にとっては、この助成金は大きな支援となりますます。
新規事業開拓
新しい製品やサービスの開発を目指す企業にとって、リスクリングによる人材育成は欠かせません。市場調査や企画力を強化するためのスキル訓練を受けることで、競争力が高められます。
業務改善
現場での業務プロセスを見直し、生産性を向上させるための教育訓練を実施する企業も対象となる。効率化を実現します。
1. ITスキル（プログラミング、データ分析）の訓練
概要:
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進や業務効率化において、プログラミングやデータ分析は要なスキルとなっています。この取り組みでは、以下のような分野の訓練が含まれます。
- プログラミングスキル プログラミング
言語（Python、Java、C++など）の基本から応用までを学びます。業務の自動化ツール開発やシステムの最適化を実現します。
- 例:製造業での生産ライン管理ツールの開発や、サービス業での予約管理システムの構築。
- :業務効率化、コスト削減効果、競争力の向上。
- データ分析スキルデータ
の収集・整理・解析を行うスキル。ビジネス上の課題の解決や意思決定の質を高めるために役立ちます。
- 例:販売データを分析し、売上向上の見通しを立てる。
- 効果:データ駆動型の意思決定が可能となり、無駄なコストを排除します。
DX推進を支えるデジタルマーケティングスキルの習得
概要:
デジタルマーケティングは、オンラインを活用して顧客にリーチし、売上を拡大するための手法です。 特に、Web広告やSNS運用、SEO対策の知識が重視されます。
- Web広告運用
Google広告やSNS広告の効果的な運用スキルを学び、ターゲット層へのリーチを最大化します。
- 例:新製品のオンラインキャンペーンを実施し、当面で認知度を向上。
- :効率的な広告費運用で費用対効果を改善。
- SNSマーケティング
Instagram、Twitter、LinkedInなどのSNSプラットフォームを活用し、ブランド認知度を向上。
- 例: SNS 上での顧客エンゲージメントを高め、リピーターを増大させて展開。
- 効果:若年層を中心に幅広い層への訴えが可能です。
- SEO（検索エンジン最適化）対策
自社サイトの検索順位を上げ、オーガニック流入を増やすための取り組みを学びます。
- 例:製品紹介ページをSEO対策に考えて最適化、月間訪問者数を増加。
- 効果:広告費をかけずに集客効果を得ることができる。
助成金の詳細（助成額・条件・手続き）
人材開発支援助成金の「事業展開等リスキリング支援コース」は、企業が新たな事業展開やデジタルトランスフォーメーション（DX）推進にあたり、従業員に必要な知識や技能を習得させるための訓練を実施する際に、訓練経費や訓練期間中の労力の一部を助成する制度です。
厚生労働省
助成額と条件
ヘルプ内容:
- 訓練経費の助成: 訓練に直接かかる費用の一部を助成します。
- 賃金助成:訓練期間中に支払われる従業員の賃金の一部を助成します。
助成率:
- 中小企業の場合:助成率が高く設定されています。
- 大企業の場合:中小企業に比べて助成率は低くなります。
具体的な助成金や上限額は、訓練の種類や内容によって異なります。最新の情報や詳細は、厚生労働省の公式ウェブサイトをご確認ください。
厚生労働省
助成金支給までの流れ
- 事前計画の作成
- 訓練を実施する前に、訓練の内容や対象者、期間などを明確にした「職業訓練実施計画」を作成します。
- この計画は、事業内職業能力開発計画に基づいて策定する必要があります。
- 申請手続き
- 作成した計画を策定した労働局に提出し、認定を受けます。
- 計画の提案は、訓練開始の1か月前までに行うことが推奨されています。
- 訓練実施と効果測定
- 認定を受けた計画に基づき、訓練を実施します。
- 訓練の進捗状況や効果を正しく記録・評価し、必要に応じて改善を行います。
- 報告書提出と助成金獲得
- 訓練終了後、訓練の実施状況と成果をまとめた報告書を作成し、所の労働局に提出します。
- 報告内容が適切と認められれば、助成金が支給されます。
各ステップで必要な書類や手続きの詳細は、厚生労働省の公式ウェブサイトやよろしく所の労働局にお問い合わせください。
厚生労働省
この助成金制度を活用することで、企業は従業員のスキルアップを図り、事業の競争力を高めることが期待できます。
利用するメリット
企業にとってのメリット
- DX推進の基盤強化
デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する上で、従業員が必要なスキルを持つことは非常に重要です。助成金を活用したスキルアッププログラムにより、デジタル技術の導入・活用が加速しますし、業務プロセスの効率化や新たなビジネスモデルの構築が可能になります。また、DXの基盤が整うことで、競争力の向上と市場シェアの拡大が期待できます。
- 教育コスト削減
助成金や補助金を利用することで、従業員教育やトレーニングにかかる費用の大部分を補填することが可能です。 特に、外部講師の招聘や専門的な研修プログラムにかかる費用負担が軽減され、企業の予算を他の重要な経営活動に向けることができます。
- 従業員のスキル向上による生産性アップ
従業員が最新の技術や知識を習得することで、業務の効率が向上します。これにより、従業員割り当ての生産性が向上し、チーム全体のパフォーマンスが向上しますまた、優秀な人材を育成することで、長期的な企業の成長が期待できます。
従業員にとってのメリット
- 新しいキャリアパスの可能性が広がります
スキルアップや再教育プログラム、従業員がこれまで持っていなかった新しいスキルや知識を習得できます。その結果、社内外でのキャリアの選択肢が増え、自分のキャリアアップに繋がるだけでなく、新たな役割を果たす職や専門分野での挑戦も可能になります。
- 働きがいと自己成長の実現
継続的なスキル向上や自己成長を実現することで、従業員のモチベーションが向上します。これにより、仕事に対する満足度や達成感が先にあり、長期的な働きがいが生まれます。また、成長を支援する環境が整うことで、従業員の離職率の低下にも伴います。
このように、助成金や補助金を活用した取り組みは、企業と従業員の双方に大きなメリットをもたらします。 特に、中小企業においては経営資源の効率的な活用につながり、従業員の成長競争力を高める重要な手段となります。
成功事例
以下の事例を具体的に挙げます：
- IT業界の中小企業がDX化に成功し、新たな売上源を確保したケース。
- 製造業がリスクリングにより、新製品開発に成功した事例。
注意点とよくある質問
注意点
- 対象訓練が助成条件に合致することを確認。
- 申請手続きが複雑な場合があるため、専門家の支援が推奨されます。
よくある質問
- 助成金はどの程度の期間で支給されるのか？
- 対象となる訓練内容の詳細。
TRUSTEP JAPANのサポート内容
- 申請手続きの代行:煩雑な申請手続きをプロがサポート。
- 教育計画案:効果的なリスクリング計画の策定。
- 成果測定:助成金を最大限活用するための結果管理。
「事業展開等リスキリング支援コース」の対象となる人材開発はTRUSTEP JAPANへお任せください
現代のビジネス環境では、デジタル技術の進化や産業構造の急速な変化に対応するため、企業が求めるスキルや知識も大きく変化しています。その中で注目されているのが、「事業展開等キリスリング」この助成金制度は、企業が従業員に新たなスキルを習得させ、競争力を強化するために設計されています。TRUSTEP JAPANでは、この制度を最大限活用し、企業の人材育成をトータルでサポートします。
