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企業が成長を目指すには、経営相談から実行までをワンストップで支援する「経営顧問＋研修」の総合サポートが有効です。経営顧問（経営コンサルタント）は分析や提案までにとどまらず、実際の施策実行まで伴走してくれるパートナーでなければ成果は出ません。例えば、新規事業の立ち上げにおいて、単に戦略提案だけ受けてもオペレーション構築や人員育成が不十分なままでは成果につながりません。TRUSTEP JAPANでは、顧問契約だけで「報告書を受け取っただけ」で終わる形骸化を避け、実務支援型の伴走サポートを行います。これにより、課題解決策の提案から施策の実行・定着までを一気通貫で行い、社内リソースが不足しがちな中小企業でも計画が形骸化せず着実に成果が出せる体制をつくります。
経営顧問によるアドバイスと研修による人材育成を組み合わせた総合支援により、経営課題の早期解決と成果創出をめざします。経営顧問は単なる「相談役」ではなく、社内での実行・実装まで関わることでコンサル提案を生かし、企業成長をサポートします。
組織全体の底上げには、まず経営層や管理職への研修で理念・目標を共有し、その後一般社員まで段階的に教育を広げる階層別育成が効果的です。管理職が経営ビジョンや戦略を理解し推進できる体制をつくることで、社内文化と業務プロセスがブレることなく伝播します。さらに、管理職研修で習得した知識・ノウハウをもとに、部下や若手社員向けのフォローアップ研修を実施すれば、学び合いの連鎖が生まれて組織全体の能力が向上します。研修を通じて明確な成長機会を示すことは、社員のモチベーション向上と定着にも直結します。実際、世界的な調査でも「社員が成長の機会を得られると感じるほど離職率は低くなる」ことが確認されています。TRUSTEP JAPANでは、管理職研修を起点に階層別の研修体系を設計し、職位に応じた段階的な学習プランを提供。これにより、経営戦略を現場に落とし込む体制を構築し、企業全体で成果を出せる組織づくりを支援します。
階層別・階層横断の研修プログラムにより、経営者・管理職から現場社員まで一貫した成長ルートを実現します。研修を通じた学び合いで社員同士の連携が強化され、結果として組織力の向上と定着率アップにつながります。
経営顧問＋研修の総合支援では、多面的な改善効果が期待できます。まず、人材育成によって従業員のスキルと満足度が向上し、社員の定着率アップが見込まれます。学習機会やキャリアパスを示すことで、従業員は「ここで成長できる」と感じ、退職意向が低下します。また、社員教育の充実は利益向上にも寄与します。例えば、ある調査では「社員教育・研修を強化した企業の多くが業績向上につながった」と回答しており、研修実施企業の約6割が業績への成果を実感しています。さらに、研修で業務プロセスやノウハウを共有すれば業務の属人化防止・仕組み化が進み、組織全体の生産性が安定します。業務をマニュアル化・システム化することで、特定の社員に依存せず誰もが一定水準の成果を出せる体制が構築され、結果として持続的な成長が可能となるのです。すなわち、戦略の実行から運用までを支援する本支援サービスにより、人材定着の向上・業績アップ・業務効率化が同時並行で進む体制をつくれます。
研修導入に伴うコストは企業にとって大きな懸念事項ですが、公的な助成金・補助金を活用することで大幅に軽減できます。例えば、厚生労働省管轄の「人材開発支援助成金」を利用すれば、研修費用の最大75%（1人当たり30万円まで）が補助対象になります。また、茨城県独自の補助制度ではデジタルスキル向上の研修費の2/3（上限15万円）が支給されるなど、県内企業向けの支援も用意されています。TRUSTEP JAPANでは、こうした各種助成金・補助金の活用を前提とした研修プラン設計・申請代行サポートを行います。専門家が最適な補助金を見極めて申請まで代行するため、企業側の事務負担は最小限に抑えられます。実際に当社の研修コースには助成金を組み合わせたプランが多数あり、中小企業様は自己負担額を少なくしつつ質の高い研修や顧問サービスを導入されています。
助成金を併用することで、教育投資の負担を大幅に軽減できます。TRUSTEP JAPANは助成金獲得の実績が豊富であり、設計から申請まで一括サポートすることで、「助成金は複雑で使いにくい」という企業の不安を解消しています。
外部コンサルや顧問のなかには「提案だけで実行支援を行わない」形態もありますが、茨城県の中小企業ではそれでは十分な成果が得られません。当社は伴走型の実行支援にこだわります。具体的には、経営課題の分析・提案段階から深く関与し、施策実施の細部に至るまでクライアントと一体となって取り組みます。これにより、外部で作成された計画が現場に落とし込まれず埋もれてしまうリスクが回避できます。さらに金融機関交渉など資金面のサポートや、新システム導入時の運用指導など、経営に直結する幅広い実務支援まで実施することも可能です。当社との契約では、「相談して終わり」ではなく施策の完遂まで責任を持つパートナーを得ることができます。
茨城県は首都圏に隣接しものづくり企業などが多い一方、少子高齢化や都市部への若者流出が深刻です。県内の高校生の約8割が県外（主に東京都内）の大学へ進学し、大学卒業者の約6割が県外で就職しているというデータもあります。つまり多くの若年人材が県外へ流出しており、県内中小企業が人材確保・定着で苦戦しているのが実情です。TRUSTEP JAPANでは、こうした茨城県固有の人材課題を踏まえ、地元企業にフィットする施策設計を行います。たとえば、Uターン・Iターン希望者に向けたPR活動や地元定着施策への助言、地域の労働市場情報の提供など、地域特性に根差したサポートを提供します。また、県内で実際に成果を上げている事例を共有し、地域企業同士のネットワーク構築にも寄与することで、企業の経営基盤強化を後押しします。
茨城県内の中小企業様向けに、経営顧問と研修を組み合わせたトータルサポートを行う当社は、多くの企業様から成果と信頼をいただいています。経営者様の「本当に成果の出る支援」を実現するため、経験豊富なコンサルタントが現場に入り込み、一社一社に合わせた支援を提供します。経営課題のご相談、研修導入のご相談はTRUSTEP JAPANまでお気軽にお問い合わせください。専門スタッフが丁寧にお話をお伺いし、最適なサポートプランをご提案します。
経営課題の解決や売上向上、補助金活用などに関心のある方は、ぜひTRUSTEP JAPAN株式会社までお気軽にご相談ください。公式サイトのお問い合わせフォームは24時間受付中で、経験豊富な専門家が成果につながる伴走支援をお約束します。顧問契約や実行支援について詳しくお知りになりたい方は、下記リンクよりお問い合わせください。
経営課題の解決や補助金活用に関するご相談は、TRUSTEP JAPAN株式会社までお気軽にお問い合わせください。公式ウェブサイトのお問い合わせフォームは24時間受付中です。経験豊富な専門家が伴走し、最後まで成果につなげる支援をお約束します。
